Zodra je werkgever je wilt ontslaan heeft hij zich te houden aan het arbeidsrecht zoals wij dat kennen in Nederland. Het eerste dat de werkgever moet doen is de kantonrechter overtuigen van de noodzaak jou te ontslaan. Als de werkgever daarbij het arbeidsrecht niet volgt dan kan je dit als werkgever aanvechten. In dat geval is het belangrijk om nergens akkoord mee te gaan en niks te tekenen maar eerst een arbeidsjurist in te schakelen.
Een arbeidsjurist is een jurist waarvan zijn specialisme het arbeidsrecht is. De arbeidsjurist kan je hierdoor een objectief en gedegen advies geven. Wat goed is om te realiseren is dat een arbeidsjurist soms deels gefinancierd wordt door de overheid. Het is dus aan te raden dit te vragen als u een offerte aanvraagt.
Het komt er dus op neer dat je het aanvechten van je ontslag het best kan overlaten aan een juridische specialist. Wat je werkgever ook zegt ga nooit meteen akkoord met zijn voorstel maar laat je eerst goed voorlichten. Als je het formulier hiernaast invult krijg je van enkele specialisten een voorstel toegestuurd.
Vergelijkjuristen